Greiwing: Personalsuche mal anders

Mit einer ungewöhnlichen Kampagne wirbt seit kurzem Greiwing Logistics for you um neue Mitarbeiter.
Mit seiner provokanten Kampagne hofft Greiwing neue Mitarbeiter zu gewinnen. (Foto: Greiwing Logistics for you)
Mit seiner provokanten Kampagne hofft Greiwing neue Mitarbeiter zu gewinnen. (Foto: Greiwing Logistics for you)
Christine Harttmann

Der Logistikdienstleister hat dazu den Slogan „Kannste was, biste was“ erdacht und mit dem Gesicht eines bärtigen und tätowierten jungen Mannes kombiniert. Dadurch solle das Interesse an Greiwing als Arbeitgeber geweckt und gleichzeitig dessen Professionalität und Toleranz herausgestellt werden. Das bestätigte Greiwing-Geschäftsführer Jürgen Greiwing: „Wir wollten der Arbeitgebermarke Greiwing ein jüngeres und dynamischeres Image verleihen.“

Der Slogan „Kannste was, biste was“ und das kernige Kampagnen-Gesicht treffen laut Greiwing den Markenkern des Unternehmens als Arbeitgeber: Entscheidend für die Anstellung eines Bewerbers seien dessen spezielle Fähigkeiten. „Für uns ist wichtig, was unsere Mitarbeiter können“, betont der Geschäftsführer. Im Fokus stünden die Werte Verantwortung, Motivation, Zukunftsperspektive und persönliche Zufriedenheit.

Um aufzufallen, soll die Kampagne bewusst provozieren. Daher spiegelt das Plakatmotiv das überspitzte Klischee eines Kraftfahrers – kerniger Typ, jung, großflächig tätowiert und trägt auffälligen Ohrschmuck. Ziel bei der Konzeption sei es gewesen, den Beruf des Lkw-Fahrers mit der Lebenswirklichkeit Jugendlicher und junger Erwachsener zu verknüpfen. „Wir brauchen Nachwuchs im Unternehmen. Darum müssen wir diese Zielgruppe gezielt ansprechen“, sagte Greiwing. Aus diesem Grund wird eine lockere und authentische Ansprache verwendet.

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