Wie viele andere Branchen haben auch Speditionen und Transportdienstleister mit erheblichem Personalmangel zu kämpfen. Ihre Recruiting-Bemühungen verlaufen unterdessen meist erfolglos. So müssen sie vermehrt Aufträge ablehnen, was zu empfindlichen finanziellen Einbußen führt. „Logistikunternehmen können sich aus dieser prekären Lage nur selbst befreien – hierfür müssen sie jedoch ihre Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung überdenken“, sagt Dustin Müller. Er hat fünf Tipps für die Firmen:
1. Nicht zu viel Vertrauen in Jobportale setzen
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