Versetzung gefährdet

Der Kläger, der als Pilot bei einem Luftverkehrsunternehmen beschäftigt gewesen war, wurde von seinem Arbeitgeber von Nürnberg nach Bologna versetzt, weil die „Homebase“ in Nürnberg aufgegeben werden sollte. Damit war der Mitarbeiter nicht einverstanden und verklagte das Luftverkehrsunternehmen.

Der Arbeitgeber meinte vertragsgemäß gehandelt zu haben, denn der geschlossene Arbeitsvertrag sehe vor, den Mitarbeiter auch an anderen Orten beschäftigen zu dürfen. Dagegen meinte der Mitarbeiter, dass das Weisungsrecht des Arbeitgebers nach § 106 Satz 1 GewO (Gewerbeordnung) nicht greife.